“No podemos avanzar todos, si a la mitad se nos deja atrás"

Malala Yousafzai

Nuestros clientes

Estamos muy agradecimos de todos los clientes que han confiado en nosotros, tanto desde el mundo público como del privado. 

Nuestra empresa tiene más de 10 años de experiencia en planes de igualdad y políticas para mejorar la equidad de género

Hemos trabajado para diferentes sectores productivos, tanto en España como en Chile

Elaboración de proyectos de género

Trabajamos para empresas y entidades públicas en la elaboración de acciones que contribuyan a mejorar las oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral

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Diagnósticos de género

Elaboramos estudios cualitativos y cuantitativos de la estructura interna y las políticas de una organización, con el objetivo de detectar brechas de género

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Auditorias retributivas

Analizamos las diferencias salariales que puedan existir en una organización con el fin de aportar soluciones prácticas a las diferencias retributivas

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Planes de acción

En base a los resultados obtenidos en las etapas de observación, proponemos acciones prácticas y medibles para disminuir las brechas detectadas

FAQ sobre Planes de Igualdad en España

Desde el año 2022, todas las empresas con más de 50 personas en plantilla han de tener elaborado su Plan de Igualdad o, al menos, haber iniciado el proceso de elaboración con la creación de la Comisión Negociadora.

En primer lugar debe realizarse el diagnóstico de la organización, que en base a datos cuantitativos y cualtitativos buscará las principales brechas de género. También se deberá realizar una auditoría retributiva y un plan de acción con medidas concretas y medibles. 

Es recomendable contar con la asesoría experta en planes de igualdad, para que se cumplan todos los procesos requeridos y se pueda hacer el registro del Plan de Igualdad de manera correcta

FAQ sobre la NCh3262 en Chile

Propone la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad, al interior de las organizaciones, estableciendo los requisitos mínimos que deben cumplirse, con el fin de mejorar la eficiencia, eficacia y promover un mayor compromiso con el desarrollo y bienestar de las personas que la integran.  

Consiste en un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión organizacional cuyo fin es transformar el manejo de los recursos humanos, en pos de reducir las brechas de género e incorporar medida que favorezcan la conciliación y corresponsabilidad, en las organizaciones, mediante la adopción de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y de acciones afirmativas.  

Empresas privadas y organizmos públicos requieren un diagnóstico y auditoria previa a la certificación según la NCh3262. Nuestra empresa identifica brechas de género en base a datos cualitativos y cuantitativos de la organización, y propone medidas a adoptar para la posterior certificación. 

Para la certificación se requiere un organismo certificador. Nuestra empresa no certifica según la NCh3262 pero realiza todas las gestiones previas a la certificación oficial. 

¿En qué nos diferenciamos?

Seguimiento

Hacemos un seguimiento exhaustivo para lograr los objetivos propuestos

Compromiso

Incorporamos medidas de corto, mediano y largo plazo, para asegurar la efectividad

Equipo

Contamos con personas que trabajan en equipo para asegurar el logro de objetivos

Internacional

Haber trabajado en diferentes países nos aporta una visión sistémica y transversal

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